Le nouveau Règlement Européen sur la Protection des Données Personnelles (RGPD ou GDPR en anglais) est paru au journal officiel de l’Union européenne. Il entrera en application le 25 mai 2018. L’adoption de ce texte doit permettre à l’Europe de s’adapter aux nouvelles réalités du numérique, en clair, de lutter contre des fraudes contre lesquelles le régulateur ne disposait pas de solutions juridiques.
RGPD, quels engagements pour une ETI ?
Vous travaillez dans une ETI, une PME importante ou un petit groupe industriel, et ne parvenez pas à comprendre les implications du RGPD ? Vous n’êtes pas seul(e). Le RGPD s’avère flou, particulièrement pour les entreprises de moyenne taille.
En effet, s’il est clair que le RGPD cible en priorité les grands groupes et que l’on voit mal de petites structures être la cible du legislateur, les enjeux du RGPD pour les ETI sont à préciser. Qu’implique le RGPD pour ces ETI ?
Création d’un registre de traitement des données, rédaction d’une charte des bonnes pratiques, vérification de la sécurité des données, nomination d’un Data Protection Officer (DPO), responsabilité des sous-traitants… Nous avons fait notre maximum pour vous expliquer le RGDP simplement, en 4 points majeurs.
